私が所属する企画管理部は、総務や人事、経理といった役割を担っています。その中でも、社内全体を見渡し、様々な場所で働く社員をサポートすることに注力しています。私たちの活動のモットーは、会社の基本理念にも掲げている"企業は人なり"です。時間外労働や休日出勤の状況、有給休暇の取得実績といった雇用管理に注意を払い、気を配ることで、社員の皆さんが安心・安全・健康に、そして気持ちよく働ける環境を提供できるよう努力しています。また、雇用管理以外にも、インフルエンザ予防接種の費用補助をはじめ、社員のことを考えた安全衛生活動にも力を入れています。


　会社の基本理念をモットーにした取り組みは、環境づくりに関する活動だけではありません。アートエンジニアリングでは、新入社員には"トレーナー制度"で研修を行っています。"トレーナー制度"とは、マンツーマンで先輩社員がサポートしてくれる教育体制です。入社後の新人研修では、社会人として、アートエンジニアリングの社員として必要な知識、技術者としての基本知識や心構えを学んでもらい、研修終了後は実際の仕事の現場に入ることになります。これらの研修から実業務まで、先輩社員がトレーナーとして見守り、サポートする体制をとっているので、不安なことや気になることを相談しやすい環境になっています。また、研修終了後も、キャリアカウンセリングという個人面談の機会を設けています。自社事業においては、一つの専門分野に捉われず幅広い分野に挑戦するチャンスがあるので、今後の目標やなりたい自分への自己実現に向けて、社員の皆さんを応援し、バックアップしていく体制を整えています。


　新卒の方にとっては社会人の一員として踏み出す一歩、経験者の方にとっては新しい自分を切り開くための一歩であり、会社選びには不安がつきものだと思います。そのため、自社の業務や会社の雰囲気をご自身の目で見て、聴いて、感じていただけるよう、アートエンジニアリングでは応募前の職場見学を行っています。皆さんの不安を解消できるよう、"技術者派遣"など自社の事業について分かりやすい説明を心掛けていますので、今回この採用情報ページをご覧になって興味を持たれた方は、まず職場見学に来てもらえたら嬉しいですね。